森林舞会官网:动关系终止所依据的规章制度制定程序合法性的证据

本案争议的焦点是老刘与宝宁公司是否存在雇佣关系，以及宝宁公司是否应为老刘非法解除劳动合同支付赔偿金。经审理，法院认为，虽然老刘与宝宁公司签订的合同名称为劳动合同，但宝宁公司声称老刘是享受退休福利的人，但老刘不承认，宝宁公司也没有提交相应的证据，且从老刘的年龄来看，他还未到退休年龄，根据劳动法律法规，双方都是劳动合同的当事人。加入宝宁公司后，老刘从事保安工作，由宝宁公司管理，双方在合同中约定了工作内容、合同期限和劳动报酬、合同终止条件等，宝宁公司还支付了老刘月薪。根据《劳动合同法》第17条的规定，本案涉及的合同明确规定了劳动合同的必要条款。森林舞会官网，法院认定老刘与宝宁公司符合劳动关系特征，构成实质性劳动关系。

宝宁公司称，由于老刘旷工3天严重违反单位规章制度，其解除合同是合法的，故不应支付赔偿金。法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第44条，宝宁公司应当承担证明其解除劳动合同为合法终止的举证责任。根据老刘提交的证据，可以看出老刘因工伤住院，出院后需要休息，宝宁公司应该知道老刘受伤的情况。但Boring公司并未就涉案通知中所述的“老刘在工作期间因参与与保安工作无关的工作而受伤”提交证据，也未提交证明公司与老刘劳动关系终止所依据的规章制度制定程序合法性的证据。因此Boring不能证明与老刘解除劳动合同是合法解除劳动合同，应就非法解除劳动合同向老刘支付补偿金。仲裁委员会根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，裁定宝宁向老刘支付7000元赔偿金符合法律规定，法院确认了裁决书内容。